La Pergamo Sollevamenti s.r.l. è fermamente impegnata a promuovere una cultura aziendale

basata sulla trasparenza, l'integrità e il rispetto delle normative vigenti.

La presente Policy disciplina le modalità di segnalazione da parte di dipendenti, collaboratori,

fornitori e terze parti, di violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione Europea, o di

violazioni del Codice Etico/Modello 231, che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'azienda.

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La segnalazione può essere effettuata da:

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•  Dipendenti e lavoratori subordinati

•  Lavoratori autonomi, collaboratori, consulenti, liberi professionisti

•  Azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo.

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Sono oggetto di segnalazione condotte illecite, azioni o omissioni riguardanti:

•  Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali

•  Violazioni del Modello Organizzativo 231 o del Codice Etico

•  Violazioni delle norme europee o nazionali

•  Molestie, discriminazioni o pratiche scorrette sul posto di lavoro.

 

Non sono inoltre ammesse e vengono sanzionate le segnalazioni fatte con lo scopo di

danneggiare il soggetto segnalato, effettuate con dolo o colpa grave, che si rivelino palesemente

infondate.

 

La Pergamo Sollevamenti s.r.l. mette a disposizione i seguenti canali per garantire la massima

riservatezza:

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1. Canale di segnalazione interna : Accessibile al link https://anonymousemail.me

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2. Canale di segnalazione esterna, attivato dall’Autorità Nazionale Anticorruzione ( ANAC )

Accessibile al link https://www.anticorruzione.it/-/segnalazioni-contratti-pubblici-e-anticorruzione

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3. Divulgazione pubblica tramite i mass media.

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Modulo per la segnalazione delle violazioni :

www.pergamosrl.it/_files/ugd/9d4295_fcfc16185f23413abb98b0b789d1c4c3.pdf

 

L'azienda garantisce la riservatezza dell'identità del segnalante, delle persone coinvolte e del

contenuto della segnalazione.

È vietata qualsiasi forma di ritorsione o misura discriminatoria, diretta o indiretta, nei confronti del

segnalante per motivi collegati alla segnalazione (licenziamento, demansionamento, sanzioni

disciplinari).

I dati personali sono trattati in conformità al GDPR (Regolamento UE 2016/679) e alla normativa

sul Whistleblowing, garantendo la sicurezza delle informazioni.