PERGAMO SOLLEVAMENTI - SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari,

organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare,

la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 - UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda

opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un

approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta,

multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità,

allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di

appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli

culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa

valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

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PERGAMO SOLLEVAMENTI - SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

 

La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al

fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le

dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

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L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità

derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo

sul business.

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Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla

normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di

riferimento:

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• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile - Sustainable

Development Goals -SDGs -;

• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,

• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,

• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di

discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;

• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali

dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);

• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

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La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi

organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle

proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di

generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità,

competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.

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L’impegno di PERGAMO SOLLEVAMENTI - SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

 

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che

gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parità di Genere.

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A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) PERGAMO SOLLEVAMENTI - SOCIETA’ A

RESPONSABILITA’ LIMITATA dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere,

valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.

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PERGAMO SOLLEVAMENTI - SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA attua una politica volta a favorire la Diversità, inclusione e la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni

e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di

genere.

 

PERGAMO SOLLEVAMENTI - SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&I nella figura del RSGQ.

 

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito il comitato D&I

composto dal DGE, da HR e da RSGQ.

 

La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.

 

DGE

 

Data: 16/10/2025